Ukentlige oppdateringer, lederskap og et innblikk i reisen med å bygge MOMfidence.
Ambassadørteamet er komplett 🌍
Denne uken markerer en viktig milepæl for MOMfidence.
Ambassadørteamet vårt er nå komplett.
Da vi begynte å bygge dette teamet, var målet aldri å fylle plassene så raskt som mulig.
Målet var å finne de rette menneskene.
Mennesker med forskjellige historier, erfaringer, styrker og perspektiver.
Mennesker fra ulike deler av verden.
Og mennesker som ønsker å være med på å bygge en kultur hvor vi samarbeider, utvikler oss og løfter hverandre.
Nå er de på plass.
Og denne uken får vi ønske de to siste ambassadørene velkommen:
Agata og Ioana.
Velkommen, Agata
Agata bor i London og har mange års erfaring som personlig trener.
Hun har en sterk interesse for helse, personlig utvikling og det å se mennesket som en helhet.
Men det som gjorde samtalene våre spesielt interessante, var ikke bare erfaringen hennes.
Det var også ønsket om å utvikle noe som kan gi verdi til andre - samtidig som hun bygger en arbeidshverdag med større fleksibilitet og mer tid til det som betyr mest for henne.
Hun kommer inn i MOMfidence med erfaring, kunnskap og nye perspektiver som vi gleder oss til å se utvikle seg videre.
Velkommen til MOMfidence, Agata. 🧡
👉 Bli bedre kjent med Agata
Velkommen, Ioana
Ioana er heller ikke et helt nytt menneske i MOMfidence-historien.
Vi har kjent hverandre fra før og hatt mange gode og dype samtaler underveis.
Hun bringer med seg livserfaring, refleksjon og en genuin interesse for mennesker og utvikling.
Noe av det fineste med å bygge et team er å oppdage at mennesker vi møter på én del av reisen, noen ganger får en helt annen plass i historien senere.
Det er nettopp noe av det som har skjedd her.
Nå blir Ioana en del av ambassadørteamet og av det vi skal bygge videre sammen.
Velkommen, Ioana. 🧡
👉 Bli bedre kjent med Ioana
Fra rekruttering til utvikling
At teamet er komplett betyr ikke at vi er ferdige.
På mange måter betyr det at vi akkurat har kommet til startstreken.
De siste månedene har mye av arbeidet handlet om å bygge fundamentet.
Finne menneskene.
Utvikle produkter og ressurser.
Bygge ambassadørsider.
Utvikle fellesskapet.
Etablere EmpowerHer India.
Skape struktur rundt hvordan MOMfidence skal fungere.
Nå endrer fokuset seg.
Neste fase handler om å utvikle det vi allerede har bygget.
Vi skal hjelpe ambassadørene med å finne sin plass og sine styrker.
Vi skal fortsette å utvikle produkter og ideer.
Vi skal løfte menneskene i teamet enda tydeligere.
Og vi skal rette mer oppmerksomhet mot medlemmene og menneskene som kommer inn i MOMfidence-fellesskapet.
For målet er ikke å bygge en plattform hvor én person står i sentrum.
Målet er å bygge en plattform hvor flere mennesker får muligheten til å vokse.
EmpowerHer India - lokal påvirkning, større visjon
EmpowerHer India er nå ordentlig implementert som en del av MOMfidence.
Dette er et viktig steg i den internasjonale visjonen vår.
Vi ønsker ikke bare å vokse globalt.
Vi ønsker å forstå og møte mennesker lokalt.
EmpowerHer India gir oss en plattform med et tydelig fokus på kvinner i India – på utvikling, muligheter, lederskap og helse.
Det er også et eksempel på hvordan vi ønsker at MOMfidence skal utvikle seg:
En felles visjon, men med plass til lokale initiativer, kulturer, mennesker og behov.
👉 Les mer om EmpowerHer India:
Når du kjøper gjennom en ambassadør, blir du en del av noe større
Dette er en del av MOMfidence-modellen som vi ønsker å være enda tydeligere på.
Når du kjøper en MOMfidence-ressurs gjennom lenken til en av ambassadørene våre, kjøper du ikke bare et digitalt produkt.
Du velger samtidig å støtte ambassadøren du handler gjennom.
Du bidrar til at vi kan fortsette å utvikle MOMfidence Fund, som skal skape muligheter for kvinner og barn.
Og du får tilgang til MOMfidence-fellesskapet.
Der ønsker vi at du skal være mer enn en kunde.
Du får muligheten til å presentere deg selv.
Fortelle hva du arbeider med eller bygger.
Bli kjent med andre mennesker i fellesskapet.
Stille spørsmål.
Dele kunnskap.
Skape relasjoner.
Og vokse sammen med oss.
Fremover ønsker vi også å bruke nyhetsbrevene våre til å løfte frem medlemmer av MOMfidence og det de arbeider med.
Det betyr at menneskene som kommer inn gjennom produktene våre også kan få muligheten til å bli presentert for et større publikum gjennom senere MOMfidence-nyhetsbrev.
Dette er viktig for oss.
Vi ønsker ikke å bygge en modell hvor relasjonen avsluttes idet noen har gjennomført et kjøp.
Kjøpet kan være inngangen til fellesskapet - ikke slutten på relasjonen.
MOMfidence Fund
Fra starten har vi ønsket at veksten i MOMfidence også skal kunne skape muligheter utenfor selve virksomheten.
Derfor er MOMfidence Fund en del av den langsiktige modellen vår.
20 % av MOMfidence sitt overskudd går til fondet, med mål om å bidra til å skape muligheter for kvinner og barn.
Det betyr at når MOMfidence vokser, ønsker vi at påvirkningen også skal kunne vokse.
Og for deg som først og fremst ønsker å støtte fondets arbeid, finnes det også mulighet til å bidra direkte.
👉 Les mer om MOMfidence Fund:
Visjonen er større enn ambassadørteamet
MOMfidence startet med en idé.
Men visjonen har hele tiden vært større.
Vi ønsker å bygge et internasjonalt fellesskap hvor mennesker kan møtes på tvers av land, bakgrunn og livssituasjon.
Et sted hvor kunnskap kan deles.
Hvor ideer kan utvikles.
Hvor mennesker kan presentere det de bygger.
Hvor vi kan lære av hverandre.
Hvor digitale ressurser kan gjøre kunnskap tilgjengelig på tvers av landegrenser.
Og hvor vekst for én person kan skape muligheter for andre.
Det er derfor ambassadørene betyr noe.
Det er derfor fellesskapet betyr noe.
Det er derfor EmpowerHer India betyr noe.
Og det er derfor fondet betyr noe.
De er ikke separate prosjekter.
De er forskjellige deler av den samme visjonen.
Business kan skape inntekt.
Fellesskap kan skape tilhørighet og utvikling.
Lederskap kan utvikle mennesker.
Og når disse delene kobles sammen, kan det vi bygger også skape påvirkning langt utover oss selv.
Nå skal menneskene få enda større plass
En viktig prioritering fremover blir menneskene som allerede er innenfor MOMfidence.
Vi ønsker at medlemmene våre skal bli kjent med hverandre.
Fortelle hvem de er.
Dele hva de arbeider med.
Stille spørsmål.
Be om hjelp.
Bidra med kunnskapen sin.
Og støtte andre.
Det samme gjelder ambassadørene.
De skal ikke bare være navn og bilder på en nettside.
Vi ønsker at dere skal bli kjent med dem.
Derfor kommer vi til å fortsette å dele historiene deres, arbeidet deres, ideene deres og det de utvikler.
Og vi skal begynne å gjøre det samme med menneskene i fellesskapet.
MOMfidence skal vokse ved å løfte mennesker - ikke ved å gjøre én person større.
Lederskap: Når teamet er på plass, begynner lederjobben
Det er lett å tro at en leders viktigste jobb er å samle de riktige menneskene.
Det er viktig.
Men det er bare begynnelsen.
Når menneskene først er på plass, kommer et langt større ansvar:
Å skape et miljø hvor de kan vokse.
God ledelse handler ikke om å sørge for at alle trenger lederen.
En leder må tørre å gi mennesker ansvar.
Gi dem plass.
Lytte til ideene deres.
La dem prøve.
La dem gjøre ting annerledes.
Og etter hvert se dem utvikle sin egen evne til å påvirke og lede andre.
Det krever også at lederen ikke alltid trenger å stå fremst.
La andre komme med ideene.
La andre få oppmerksomheten.
La andre få skinne.
Og være like stolte når noen rundt oss lykkes som når vi lykkes selv.
Hvis du må være sentrum i alt du bygger, begrenser du samtidig hvor stort det kan bli.
Det er en viktig tanke når MOMfidence nå går inn i neste fase.
Ambassadørteamet er komplett.
Nå handler lederskapet om hva vi gjør med potensialet som finnes i menneskene som har valgt å bli med.
Takknemlighet
Denne uken kjenner vi først og fremst på takknemlighet.
Til alle ambassadørene som har sagt ja til å være med på noe som fortsatt er i utvikling.
Til menneskene som har delt ideer, gitt tilbakemeldinger og bidratt underveis.
Til kundene og medlemmene.
Til dere som leser nyhetsbrevet hver uke.
Og til alle som har heiet, delt MOMfidence videre eller introdusert oss for mennesker vi ellers kanskje aldri ville møtt.
Et internasjonalt team blir ikke bygget av én person.
Det bygges gjennom relasjoner.
Gjennom tillit.
Gjennom mennesker som velger å bidra.
Og nå står vi her:
Ambassadørteamet er komplett.
Men visjonen er langt fra komplett.
Nå begynner neste fase.
Mer utvikling.
Mer samarbeid.
Flere mennesker som får plass.
Flere medlemmer vi kan løfte frem.
Flere ideer som får muligheten til å vokse.
Og forhåpentligvis stadig større påvirkning langt utover MOMfidence selv.
Vi har bygget teamet.
Nå skal vi bygge menneskene, fellesskapet og påvirkningen videre.
Takk for at du følger reisen.
- Team MOMfidence
Svar