MOMfidence Insider #3
Ukentlige oppdateringer, lederskap og et innblikk i reisen med å bygge MOMfidence.
Velkommen til den tredje utgaven av MOMfidence Insider.
Denne uken har minnet meg på noe viktig.
MOMfidence handler ikke om meg.
Det handler om mennesker.
Da jeg startet denne reisen, hadde jeg en visjon om å skape et sted hvor mennesker kunne vokse, dele idéer, bygge relasjoner og skape noe meningsfullt sammen. De siste ukene har jeg begynt å se de første tegnene på at dette faktisk skjer.
Mennesker fra ulike land, med ulik bakgrunn og ulike erfaringer begynner å finne hverandre.
De deler idéer.
De stiller spørsmål.
De hjelper hverandre.
De oppmuntrer hverandre.
De kommer med forslag og ser muligheter som jeg aldri ville sett alene.
Og det er akkurat dette jeg håpet MOMfidence skulle bli.
Noe av det som gleder meg mest akkurat nå, er å se hvordan idémyldringen har startet.
Vi har hatt spennende samtaler om hvordan vi kan gjøre innhold mer tilgjengelig i Kina og andre deler av verden.
Vi har diskutert muligheter knyttet til studenter og unge voksne.
Vi har fått inn forslag til innhold, kreative ressurser og nye måter å dele kunnskap på.
Vi har snakket om håndarbeid, oppskrifter, digitale produkter og hvordan mennesker kan bygge videre på det de allerede kan og elsker å gjøre.
Det er fortsatt tidlig.
Men det skjer noe når mennesker får rom til å tenke høyt, dele erfaringer og bygge videre på hverandres idéer.
Denne uken markerte også en personlig milepæl.
Både den engelske og den norske utgaven av boken er nå tilgjengelig på Amazon som både e-bok og paperback.
Den engelske utgaven heter Building Business With and Without God - One Woman's Journey from Performance to Peace, og den norske utgaven heter Å bygge business med og uten Gud.
Det føles fortsatt litt uvirkelig å se begge bøkene tilgjengelige for lesere over hele verden.
Samtidig minner det meg om noe viktig:
Bøker er ikke slutten på en reise.
De er ofte starten på nye samtaler.
Lederskap uten hype
Denne uken har jeg tenkt mye på et prinsipp fra John C. Maxwell.
Lederskap handler ikke om hvor mange som følger deg.
Lederskap handler om hvor mange ledere du er med på å utvikle.
Alle kan samle følgere.
Færre bygger mennesker.
Når mennesker begynner å tro på seg selv, dele idéene sine, ta initiativ og hjelpe hverandre uten å bli bedt om det, da vet du at noe viktig er i ferd med å skje.
Det er den typen lederskap jeg ønsker at MOMfidence skal representere.
Ikke hype.
Ikke jag etter synlighet.
Ikke raske resultater.
Men mennesker som vokser.
Mennesker som bygger.
Mennesker som igjen hjelper andre mennesker å vokse.
Hvis vi klarer det, tror jeg resten vil komme som en naturlig konsekvens.
Takk
Hvis du spør meg hva jeg er mest takknemlig for akkurat nå, er svaret enkelt:
Menneskene.
Ikke plattformen.
Ikke bøkene.
Ikke tallene.
Men menneskene som velger å være med på reisen.
Takk for at du leser.
Takk for at du følger med.
Og takk til alle som bidrar med idéer, spørsmål, erfaringer og oppmuntring underveis.
Vi har fortsatt bare så vidt begynt.
Og det er kanskje den mest spennende delen av alt.
- Team MOMfidence
Svar